人材派遣のメリット

柔軟性のある契約期間
必要な人材を、必要な時に、必要な期間だけ活用することができます。
契約期間をフレキシブルに設定することで、無駄のない組織編成が可能となります。

人材採用の労力・コストを軽減
募集から採用にかかる労力やコストを軽減。
給与支給や社会保険等の労務管理も派遣会社が対応します。
よって管理業務等が不要になります

高いスキル・即戦力のスタッフをご提供
各媒体を使って常に質の高い登録者を多数確保しております。
貴社が必要とする最適な人材を安定的・継続的に派遣いたします。

ご依頼からスタッフ派遣までの流れ

条件・業務内容に適した即戦力となるスタッフをスピーディーにご紹介いたします。
また、派遣社員は今までのキャリア・スキルを重視し、事前にスキルチェック等を行い、よりご要望にお応えできる派遣スタッフをご紹介いたします。
また、派遣後の研修制度も充実した体制でフォローいたします。

1. 業務・事前打ち合わせ

弊社の営業社員により業務内容・就業条件の詳細なヒアリングをさせて頂きます。

2. スタッフ選定

優秀なスタッフの中から、更に貴社のニーズにあったスタッフを選定します。

3. 人材のご提案

人材のプロフィールをご覧いただきます。スタッフのスキルや適正について、詳しくご説明いたします。

4. 派遣契約

「労働者派遣基本契約」の締結と「労働者派遣契約・派遣先管理台帳」を提出します。

5. 派遣前導入教育

オフィスマナー、OA研修、機密保持等情報管理教育の研修を当社にて行います。

ここがポイント　弊社研修センターにて事前研修を行います

6. 派遣開始

この日から、貴社の戦力として活躍します。

7. 派遣後定期研修

電話や定期訪問、アンケートを使ってのフォローを行います。
貴社のニーズに合わせた研修を実施いたします。

ここがポイント　不足しているスキルなど、弊社にてフォローアップ研修を行います

紹介予定派遣について

正社員・契約社員など直接雇用として採用することを前提に、一定期間（最長6ヶ月）派遣スタッフとしてご利用頂いたあと、企業様とスタッフが双方合意の上で直接雇用に切り替えることが出来ます。

採用コストが省け、実際にスタッフの能力や適正を判断した上での正社員登用なので雇用のミスマッチを防げます。

紹介予定派遣を利用するメリット

・採用後のミスマッチを回避できます。
・派遣期間中に社員としての適正を見極められます。
・社員募集、採用に関する経費を削減できます。